實行干部述職，創(chuàng)新用人制度
6月30日，集團上半年經(jīng)濟運行分析會的第二天，舉行了第一屆瀛海集團干部述職大會。述職的干部有公司經(jīng)理和副經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、銷售公司負責人及集團常務和生產(chǎn)副總。從述職材料看，有三分之一的人準備比較充分，表現(xiàn)較好。三分之一的人基本達到述職的要求，另外三分之一不符合要求，離題太遠。這次述職不僅是用人制度的重大改革，也利于干部之間互相學習，不斷提高工作績效。會上明確指出，要將這項工作作為一項制度，長期堅持下去，并安排有關(guān)部門在選人、用人、育人、留人等人力資源的主要環(huán)節(jié)要進行制定和完善相應的制度。
在本網(wǎng)站的學習園地中我們選取三篇較好的述職材料，以饗讀者。
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